在劳动工伤（劳动仲裁）领域，以下情况可以申请仲裁：

1. 劳动关系确认争议：

   • 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，如临时工、季节工等身份问题，可通过劳动仲裁来确认劳动关系，以保障后续的工资、社保、工伤赔偿等权益。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立争议：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，劳动者可申请仲裁。
   • 履行争议：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，劳动者有权申请仲裁。
   • 变更争议：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。
   • 解除/终止争议：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，均可申请仲裁。

3. 离职相关争议：

   • 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题，若产生争议，均可申请劳动仲裁。

4. 劳动条件及待遇争议：

   • 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。
   • 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，劳动者有权申请仲裁。
   • 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动保护用品等，劳动者也可申请仲裁。

5. 劳动报酬及赔偿争议：

   • 包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付争议，以及工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的给付产生分歧，均可申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者或用人单位应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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