公司不按照年休假规定执行是违法的。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假是职工的权利，由国家强制执行。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假天数与安排：

   • 年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

3. 单位不安排年休假的法律责任：

   • 若单位不安排职工休年休假，且不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，若属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

4. 员工应对措施：

   • 若公司不按照年休假规定执行，员工应首先了解自己的权益和法律规定。
   • 与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案。
   • 若沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
   • 若公司仍拒绝安排年休假且无法通过书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不按照年休假规定执行是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工应依法采取相应措施来维护自己的休假权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。