员工受伤意外险的赔偿通常是直接给予个人的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从保障员工权益的角度来看，工伤意外险的设计初衷就是为了在员工遭受意外伤害时，能够提供及时的经济救治和补偿。当员工在工作中不幸发生工伤时，保险金会直接赔付给受伤的员工本人，以帮助他们支付医疗费用、弥补因工伤导致的收入损失等，从而确保员工的基本生活和工作能力不受太大影响。

其次，这笔赔偿具有专款专用的性质。它主要是针对员工个人所受伤害的补偿，用于满足员工因工伤而产生的各项需求，比如后续的康复治疗、生活保障等。这种赔偿方式具有很强的针对性和专用性，能够确保赔偿资金真正用于员工的康复和生活保障。

再者，从法律角度来看，保障员工获得工伤赔偿是企业的法定义务。工伤意外险赔偿给个人，符合法律保障劳动者权益的宗旨，也确保了员工能够切实享受到应有的保障。这种赔偿方式不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也促进了企业与员工之间的和谐关系。

最后，将赔偿直接给予个人，能够让员工在遭受工伤后尽快恢复生活和工作能力。员工是工伤事故的直接受害者，他们需要这笔赔偿来应对因工伤带来的各种困难，包括医疗费用、生活费用以及可能的收入损失等。将赔偿给予个人，能够让他们更加安心地接受治疗和康复，从而更好地回归社会和工作。

综上所述，员工受伤意外险的赔偿通常是直接给予个人的，这种方式既体现了对员工权益的保障，也符合法律的规定和要求。