您因病无法继续驾驶出租车时，应首先查看与出租车公司签订的合同内容，以确定具体的权利与义务。以下是对您情况的详细分析：

一. 合同有约定的情况

1. 明确约定因病退车不扣违约金：如果合同中明确约定，司机因病无法继续工作并处于合法医疗期内退车不构成违约，或者对于患病等特殊情况有专门的退车及违约金处理条款，那么您按照合同约定的程序退车，通常可以不扣违约金。

2. 合同约定不明：如果合同中未对司机因病退车的情况作出明确约定，根据《民法典》的公序良俗原则，在您确实因生病住院无法继续履行合同的情况下，可以与出租车公司协商，争取不扣违约金或减少违约金。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院或仲裁机构根据实际情况进行判定。

3. 合同明确约定退车需扣违约金且无特殊情况说明：即使您生病住院，如果合同明确规定提前退车需扣违约金，且未将生病住院列为特殊豁免情形，那么您直接退车可能需要承担违约责任，支付违约金。但如果违约金过高，您可以依据《民法典》第五百八十五条的规定，请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

二. 合同无约定的情况

1. 处于法定医疗期内：若您因病无法工作且处于合法医疗期内，根据劳动法律法规，劳动者在医疗期内享有合法正当的不提供劳动的理由，单位不能因此认定其违约，退车不构成违约，出租车公司应依法保障您的医疗待遇，不得因此解除合同或采取其他不利措施。

2. 医疗期结束后仍无法工作：如果您的病情在医疗期结束后仍未好转，无法继续从事出租车驾驶工作，可与出租车公司协商解除合同。此时，虽然合同中未约定，但基于公平原则和实际情况，出租车公司也应考虑您的身体状况，合理处理违约金问题，不应要求您承担过高的违约金。如果双方无法协商一致，您可以向法院提起诉讼，请求法院根据公平原则和实际情况判定是否扣除违约金以及扣除的具体数额。

我的建议：

• 首先，仔细查阅与出租车公司签订的合同，明确合同中的相关约定。
• 如果合同中有明确约定，按照合同约定处理。
• 如果合同中没有明确约定，与出租车公司积极协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，可以寻求法律途径解决，如向有管辖权的法院提起诉讼或根据合同中的仲裁约定申请仲裁。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。