个体雇佣童工是违法的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

1. 法律禁止雇佣童工的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定适用于所有用人单位，包括个体经济组织和个人。

2. 违法雇佣童工的法律责任：

   • 行政责任：雇主若使用童工，将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，标准为每使用一名童工每月处5000元。若在有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。同时，劳动保障行政部门将责令雇主限期将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。
   • 民事责任：童工若患病或受伤，雇主需负责送医治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或死亡时，雇主除可能面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
   • 刑事责任：若雇主违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在高危环境下从事劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪。直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 童工的年龄认定标准：

   • 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，均属于招用童工性质，属于违法行为。

建议与指导：

• 鉴于雇佣童工所带来的严重法律后果，我强烈建议所有个体雇主严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。应通过合法的渠道招聘成年员工，并确保为他们提供安全、健康的工作环境以及合理的劳动报酬。
• 如果您或您身边的人发现有个体雇佣童工的情况，可以向劳动局举报，以维护未成年人的合法权益和法律的尊严。

如有任何劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。