二人共同发放工资，并不一定可以直接视为共同经营。共同经营通常涉及更广泛的合作内容，包括但不限于资金投入、管理决策、利润分配等，而仅仅共同发放工资这一行为，并不足以充分证明双方存在共同经营的关系。以下从不同角度进行详细分析：
共同经营的法律定义：
- 共同经营在法律上通常指的是两个或两个以上的主体，为了实现共同的经济目标，而进行的资金、技术、管理等方面的合作，并共同承担风险、分享利润。这种合作往往涉及较深的商业合作和利益共享机制。
共同发放工资与共同经营的关系：
- 共同发放工资可能只是双方合作中的一个环节，它可能反映了双方在劳动用工方面的某种合作，但并不足以证明双方存在共同经营的关系。例如，两个独立的企业可能为了某种便利或合作目的，选择共同委托一个机构或个人来发放工资，但这并不意味着它们之间存在共同经营的关系。
判断共同经营的其他要素：
- 要判断双方是否存在共同经营的关系，还需要考虑其他要素，如双方是否共同投入了资金、技术或管理资源，是否共同参与了经营决策，是否共同承担了经营风险，以及是否共同分享了经营利润等。
可能的法律后果：
- 如果双方被错误地认定为共同经营，可能会面临一系列的法律后果，如共同承担债务、共同分享利润等。因此，在判断双方是否存在共同经营的关系时，必须谨慎行事，避免因误解或误判而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，二人共同发放工资并不足以直接视为共同经营。要判断双方是否存在共同经营的关系，还需要综合考虑其他多种因素。如果您对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。