富士康星期天是否无法记旷工，这个问题需综合考虑劳动合同约定、内部规章制度及加班补偿安排等多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法基本原则与旷工定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商一致，加班需基于双方自愿。
   • 旷工通常指在正常工作日内，员工未请假或请假未获批而擅自缺勤的行为。星期天作为休息日，若非员工正常工作时间安排，员工不参加加班通常不构成旷工。

2. 劳动合同与内部规章制度的影响：

   • 劳动合同中可能包含关于加班的特别约定。若劳动合同明确规定星期天为必须加班的工作日，且这一约定合法有效（员工签署时已知悉并同意），则员工拒绝加班可能被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。
   • 富士康的内部规章制度也可能对加班和旷工有具体规定。这些规定应合法、合理且经过公示或告知员工。若规章制度中明确规定了星期天加班的要求和旷工的认定标准，且与劳动合同不相冲突，则它们将成为判断员工是否旷工的重要依据。

3. 加班补偿与安排的重要性：

   • 根据劳动法，员工在休息日加班应得到相应的加班费或调休。若富士康未按规定给予员工补偿或调休，即使劳动合同中有关于星期天加班的约定，员工也有权拒绝加班，且不应被视为旷工。

4. 建议与解决方案：

   • 对于富士康员工而言，在遇到此类问题时，建议先查阅劳动合同和富士康的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 若对加班安排或旷工认定有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
   • 同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同和规章制度的合法性、合理性以及执行的公正性。

综上所述，富士康星期天是否无法记旷工并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。在任何情况下，都应尊重员工的合法权益和劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。