关于“单位不想返聘就不会提前通知吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 单位是否有义务提前通知返聘意愿：

   • 在劳动法律关系中，返聘通常指的是劳动者达到法定退休年龄后，与原单位或新单位建立的劳务关系（非劳动关系）。对于返聘，法律并未明确规定单位必须提前通知劳动者是否续聘或返聘。这是因为返聘关系不同于传统的劳动关系，它更多地受到双方协商和约定的影响。
   • 然而，从合同法和公平原则的角度出发，如果双方在返聘协议中明确约定了通知期限或条件，那么单位应当遵守该约定，提前通知劳动者是否继续返聘。若未约定，则单位在决定不返聘时，虽无法律强制通知义务，但出于商业信誉和员工关系管理的考虑，通常建议单位提前与劳动者沟通，以减少不必要的纠纷和误解。

2. 单位不提前通知的法律后果：

   • 如果单位未提前通知而直接决定不返聘，且双方返聘协议中未对此作出约定，那么单位通常不需要承担法律责任。但劳动者可能会因此感到不满或受到损失，如错过寻找其他工作机会的时间等。
   • 在某些情况下，如果劳动者能够证明单位的不通知行为给自己造成了实际损失（如因未能及时找到新工作而导致的经济损失），且这种损失与单位的不通知行为之间存在因果关系，那么劳动者可能通过民事诉讼等方式要求单位承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

3. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在面临返聘问题时，建议与单位明确约定返聘期限、条件、通知期限等关键条款，以保护自己的合法权益。
   • 如果单位未提前通知而决定不返聘，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，应充分评估自己的证据和法律风险。

综上所述，单位在决定不返聘时，虽无法律强制通知义务，但建议提前与劳动者沟通以减少纠纷。劳动者在面临返聘问题时，应明确约定关键条款并保护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。