当员工受伤且有劳动合同时，赔偿流程相对明确。以下是根据您提供的参考信息整合的详细解答：

一、及时就医并保留证据

• 受伤后，员工应立即前往正规医疗机构接受治疗。
• 保存好所有与伤情相关的诊断证明、病历、检查报告、费用票据等资料，这些将是后续索赔的重要依据。

二、申请工伤认定

• 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
• 工伤认定是确定赔偿项目和金额的前提，也是享受工伤保险待遇的基础。

三、进行劳动能力鉴定

• 伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这将直接影响赔偿金额。

四、确定赔偿项目与金额

• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目。
• 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
• 赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。

五、索赔

• 已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
• 未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
• 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

特别注意

• 在整个赔偿流程中，员工应积极配合相关部门的工作，及时提供所需材料。
• 若对赔偿结果有异议，可在规定时间内提出复议或诉讼。
• 建议员工在受伤后尽快咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工受伤且有劳动合同时，应按照上述流程申请赔偿。在整个过程中，保留好相关证据、积极配合相关部门工作、及时咨询专业律师是非常重要的。