婚假含公休日，指的是员工在享受婚假这一法定假期时，如果遇到公休日（即周末休息日）和法定节假日，这些公休日和法定节假日是包含在婚假天数之内的，不需要额外计算或补假。具体来说，婚假含公休日的意思可以从以下几个方面来理解：

一、婚假的定义与天数

• 定义：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
• 天数：按照国家法定规定，符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。不过，近年来多地已经延长了婚假天数，具体天数因地区而异，如湖北省延长至15天，四川省拟延长至20天（自愿参加婚前医学检查可再增加5天），山东省延长至15天（参加婚前医学检查可再增加3天，最长达到18天），山西、甘肃最长可享受30天婚假等。

二、婚假含公休日的含义

• 公休日：即周末休息日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。在我国，职工的工作时间标准为工作五天、休息两天。
• 包含关系：婚假含公休日意味着，如果员工的婚假期间包含了周末休息日，那么这些休息日也视为婚假的一部分，员工无需在婚假结束后额外补休这些日子。例如，如果员工的婚假从周三开始，持续3天，那么将包含周六（假设周六为公休日），员工可以在周六也享受婚假待遇。

三、婚假期间的工资待遇

• 带薪休假：婚假期间，员工享受带薪休假，即用人单位需要按照员工正常出勤的标准支付工资。
• 工资计算：婚假期间的工资计算基数通常按照员工本人所在岗位职位正常出勤的月工资来确定，具体计算方式可能因用人单位的规章制度而异。

四、婚假的申请与注意事项

• 申请时间：婚假一般需要在结婚证领取之日起的一定时间内（如6个月内）申请，具体期限因用人单位的规章制度而异。
• 休假方式：婚假通常是连续休假的，不能分开休。如果需要分段休假，需要事先与用人单位协商并获得批准。
• 请假手续：员工在申请婚假时，通常需要提前向用人单位提交请假申请，并附上结婚证等相关证明材料。

概括来说，婚假含公休日是指员工在享受婚假时，如果遇到周末休息日或法定节假日，这些日子也视为婚假的一部分，员工无需额外补休。同时，婚假期间员工享受带薪休假待遇。