要判断自己签订的是劳动合同还是劳务合同，可以从以下几个方面进行综合分析：

一、合同主体

• 劳动合同：一方是用人单位（如公司、企业等），另一方是劳动者（即个人）。
• 劳务合同：主体更为灵活，可以是法人之间、自然人之间，或者法人与自然人之间。

二、双方关系

• 劳动合同：劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，需要遵守用人单位的各项规章制度。
• 劳务合同：双方是平等的民事主体关系，提供劳务者不受对方单位内部制度的约束，只需按照合同约定完成工作。

三、劳动报酬支付方式

• 劳动合同：用人单位支付工资通常按月进行，有相对稳定的周期和标准。
• 劳务合同：报酬支付方式更为灵活，可以按次、按项目或按其他方式支付。

四、待遇与保障

• 劳动合同：劳动者享有工资、奖金、福利等报酬，同时用人单位需要为劳动者缴纳社保，提供带薪休假等法定待遇。
• 劳务合同：报酬通常根据双方约定支付，提供劳务者一般需要自行承担风险，对方没有为其缴纳社保和提供带薪休假的义务。

五、适用法律与合同形式

• 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整，且一般要求采用书面形式。
• 劳务合同：主要受《民法典》等民事法律调整，合同形式可以是书面、口头或其他形式。

综上所述，通过综合考虑合同主体、双方关系、劳动报酬支付方式、待遇与保障以及适用法律与合同形式等方面，你可以较为准确地判断自己签订的是劳动合同还是劳务合同。如果你对合同的具体内容或性质仍有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的解答。