孕期被公司辞退属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权申请劳动仲裁并要求赔偿。以下是为您详细解析的申请劳动仲裁赔偿的流程及要点：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、申请劳动仲裁的步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明劳动关系。
   • 工资支付记录：证明工资水平及支付情况。
   • 辞退通知：证明公司解除了劳动合同。
   • 孕期相关证明：如医院出具的怀孕证明，证明辞退发生在孕期。

2. 确定劳动仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 撰写仲裁申请书：

   • 明确申请人和被申请人信息。
   • 仲裁请求：包括要求继续履行合同或支付赔偿金等。
   • 事实和理由：详细陈述被辞退的经过及要求赔偿的理由。

4. 提交申请并等待受理和审理：

   • 在规定的时效内（一般为一年）提交申请材料。
   • 等待仲裁委员会的受理和审理，期间可能需要参与庭审，陈述自己的诉求。

5. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁裁决是最终结果的等待，若不服裁决结果，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据的收集与整理：证据是仲裁的关键，务必确保提供的证据真实、完整。
• 时效问题：注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 法律程序：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，孕期被公司辞退后，劳动者应积极收集证据，按照法定程序申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。在整个过程中，务必保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。