临时工并不能随意离职，其离职行为需根据具体情况及法律规定来确定。

在法律上，无论是正式工还是临时工，其劳动行为都受到相应的劳动法规和合同约定的约束。关于临时工的离职问题，我们需要根据其与用人单位之间的具体关系来分析。

1. 存在劳动关系的临时工：

   • 签订劳动合同的情况：

     • 若临时工与用人单位签订了正式的劳动合同，那么离职时需遵循《劳动合同法》的相关规定。在试用期内，临时工需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
     • 对于非全日制用工（即小时工），若双方约定了可以随时终止用工，则临时工拥有较大的离职自由度。

   • 未签订劳动合同但形成事实劳动关系：即使没有书面合同，如果临时工实际为用人单位提供了劳动并接受其管理，且用人单位支付了劳动报酬，那么双方就形成了事实劳动关系。此时，临时工离职也需按照法律规定或双方约定履行通知义务。

2. 不存在劳动关系的临时工：

   • 如果临时工与用人单位之间是基于劳务关系或其他民事合作关系（如临时承揽某项工作任务），那么其离职通常取决于双方事先的约定。若无特别约定，理论上临时工在完成或交接好手头工作后可以离开，但建议双方还是通过协商明确离职事宜，以避免纠纷。

综上所述，临时工并不能随意离职。在离职前，应仔细阅读劳动合同（如有），或与用人单位协商确定离职时间和流程。如遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。