针对您提出的“快退休了出了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，对于快退休的工伤职工，其赔偿方式与国家规定的工伤待遇标准是一致的。这意味着，无论职工距离退休还有多久，只要是在工作期间发生了工伤事故，都有权享受相应的工伤赔偿。

具体来说，工伤赔偿包括但不限于以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤医疗费由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。

2. 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以享受伤残津贴和一次性伤残补助金。这些费用由工伤保险基金按照规定的标准支付。

3. 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要他人护理，那么可以享受生活护理费。护理费的标准根据生活不能自理的程度来确定，并由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：对于距法定退休年龄不足5年的工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准如下：

   • 距法定退休年龄不满5年的，按全额的80%支付；
   • 距法定退休年龄不满4年的，按全额的60%支付；
   • 距法定退休年龄不满3年的，按全额的40%支付；
   • 距法定退休年龄不满2年的，按全额的20%支付；
   • 距法定退休年龄不满1年的，按全额的10%支付。

5. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

6. 其他相关待遇：如康复性治疗费用、外地就医的交通费、食宿费等，也由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。

此外，如果用人单位未参加工伤保险，那么在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，快退休的工伤职工应该按照国家规定享受相应的工伤赔偿，不能因为即将退休而受到区别对待。希望这个解答能够对您有所帮助。