辞职后工资的发放是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、发放时间

根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，员工辞职当天或者按照双方约定的离职日期，单位应当结清工资。如果双方有特别约定，如下一个工资支付期限支付，也是可以的，但前提是不能无故拖延或擅自克扣员工薪酬。

二、计算方式

1. 基本工资：工资应当按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算。日工资一般按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。

2. 加班工资：如果存在加班等特殊情况，加班工资也应按照法定标准一并计算支付。比如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

3. 其他收入：包括绩效工资、奖金、提成等应得收入，也应按照实际工作情况和双方约定进行结算。

三、支付形式

工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等情况，并保存两年以上备查。

四、特殊情况处理

1. 经济补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工因此解除劳动合同的，除要求支付应得工资外，还可依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 扣除项目：单位可以依法扣除员工个人所得税、应由个人承担的社会保险费等法定费用，但不得随意克扣工资，比如以员工辞职未提前通知等非法定理由扣除工资。

五、维权途径

若用人单位违反规定未按时足额支付辞职员工工资，员工可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得工资及可能产生的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，辞职后工资的发放应遵循法律规定和双方约定，确保员工能够顺利拿到应得的工资及相关补偿。如果遇到问题，员工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。