针对“员工拿了公司的材料报案，查出来后移交检察院怎么处理”的问题，这里给出详细的解答：

核心结论：员工拿了公司材料报案，若案件被移交至检察院，通常意味着案件已进入刑事司法程序。此时，公司、员工及涉案相关方应积极配合检察院的调查工作，并根据具体情况采取相应的法律措施。

1. 了解案件性质与阶段：

   • 首先，要明确案件的性质，是涉及职务犯罪、侵犯商业秘密，还是其他类型的刑事犯罪。
   • 了解案件目前所处的阶段，比如是初步调查、正式立案，还是已经进入审查起诉阶段。

2. 配合检察院调查：

   • 无论是公司还是员工，都有义务配合检察院的调查工作，包括提供证言、提交相关证据等。
   • 如果检察院要求，公司应提供涉案材料的复印件或原件，并说明材料的来源和用途。

3. 保护公司权益：

   • 公司应密切关注案件进展，确保自身合法权益不受侵害。
   • 如认为员工行为损害了公司利益，公司可考虑在民事层面提起诉讼，要求员工赔偿损失。

4. 员工权益保护：

   • 员工若认为自己被错误指控，应尽快寻求法律援助，准备相关证据材料以证明自己的清白。
   • 在整个司法程序中，员工有权保持沉默，避免自我指控，并有权聘请律师进行辩护。

5. 法律后果与应对：

   • 若案件经检察院审查后认为证据确凿，员工可能面临刑事责任。此时，员工及其律师应积极准备辩护材料，争取从轻或减轻处罚。
   • 对于公司而言，应总结教训，加强内部管理，防止类似事件再次发生。

6. 沟通与协调：

   • 公司与员工之间应保持沟通，了解彼此立场和需求，以便更好地应对案件带来的挑战。
   • 如有必要，可寻求第三方调解或和解，以减轻案件对公司和员工的影响。

综上所述，当员工拿了公司材料报案并移交至检察院时，公司、员工及涉案相关方应冷静应对，积极配合调查，并根据具体情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。