关于您咨询的人力资源外包相关的法律法规，主要涉及两个方面：一方面是经营性人力资源服务机构未依法开展人力资源服务外包可能承担的法律责任；另一方面是人力资源服务外包协议的相关内容。以下是对这两个方面的详细解答：
一、经营性人力资源服务机构未依法开展服务的法律责任
根据《人力资源市场暂行条例》第四十三条和《人力资源服务机构管理规定》第四十二条的相关规定，经营性人力资源服务机构在开展人力资源服务外包时，必须依法进行。如果未依法开展服务，将会面临以下法律责任：
- 责令改正：由人力资源社会保障行政部门责令改正其违法行为。
- 没收违法所得：若有违法所得，将会被没收。
- 罚款：拒不改正的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
- 吊销许可证：情节严重的，可能会被吊销人力资源服务许可证。
- 民事赔偿：如果给个人造成损害，还需要依法承担民事责任。
- 其他处罚：若违反其他法律、行政法规，还将由有关主管部门依法给予相应的处罚。
二、人力资源服务外包协议
人力资源服务外包协议是企业和外部服务提供商之间合作的重要法律文件，它明确了双方在人力资源服务方面的权利、义务和责任。以下是协议的主要内容：
协议目的与范围：
- 目的：企业（甲方）将部分或全部人力资源管理职能外包给专业服务商（乙方），以提升管理效率和服务质量。
- 范围：服务范围可能包括招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系处理等多个方面，具体由双方协商确定。
服务内容与标准：
- 详细规定了乙方应提供的各项服务内容，如招聘服务、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等，并明确了服务标准。
费用与支付方式：
- 双方根据服务内容、难度及市场标准协商确定服务费用，并明确支付方式、时间及发票开具等事项。
双方权利与义务：
- 甲方有权要求乙方按约定提供服务，并支付服务费用；乙方有权要求甲方提供必要资料和配合工作，并应提供专业、高效的服务。同时，双方都应遵守法律法规，保护商业秘密和员工个人隐私。
保密条款：
- 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及员工个人信息等严格保密，未经对方书面同意不得泄露给第三方。
违约责任：
- 如任一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任应在协议中详细约定。
协议期限与终止：
- 协议应明确起始日期和终止日期，以及有效期。如需提前终止协议，应提前书面通知对方，并按约定承担相应责任。
争议解决：
- 因协议引起的或与协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
综上所述，人力资源外包涉及的法律法规较多，企业在选择外包服务时，应仔细审查服务机构的资质和信誉，签订详细、合法的外包协议，并确保双方权益得到充分保障。同时，企业也应加强对外包服务过程的监督和管理，确保服务质量符合预期要求。