关于人力资源外包的法律定义，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、人力资源外包的基本概念

人力资源外包，是指企业将其非核心的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等，通过合同方式委托给专业的外部服务机构（即外包公司）来完成的一种管理模式。这种模式的目的是帮助企业降低用工成本、提高管理效率，并专注于其核心业务的发展。

二、人力资源外包的法律框架

在法律层面，人力资源外包主要受到《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规范。其中，《劳务派遣暂行规定》对于以承揽、外包等名义进行劳务派遣的行为有明确的规定。

三、人力资源外包与劳务派遣的区分

1. 管理权限：在真正的人力资源外包中，发包企业（即委托方）对劳动者的直接管理权限是受到限定的，主要由外包公司负责劳动者的日常管理和工作安排。而在“名为外包、实为派遣”的情况下，发包企业实际上仍对劳动者进行直接管理，这违反了劳务外包的初衷。

2. 法律责任：根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣，适用《劳务派遣暂行规定》。这意味着，如果发包企业以外包名义进行劳务派遣，将承担与劳务派遣相同的法律责任。

四、人力资源外包的法律风险

1. “假外包、真派遣”的风险：如果发包企业以签订外包合同的方式规避劳务派遣的法律风险，但实际上仍对劳动者进行直接管理，这种行为可能被认定为“假外包、真派遣”。在这种情况下，发包企业与外包公司可能需要承担因违反劳务派遣相关规定而产生的责任，如连带赔偿责任、行政处罚等。

2. 外包公司资质问题：如果外包公司不具有劳务派遣资质，而发包企业又以外包名义进行用工，司法实践中很多案例会认定发包企业与外包服务人员之间直接建立了劳动关系。这将导致发包企业需要承担用人单位的责任，如支付双倍工资、订立无固定期限合同以及补缴社保费等。

五、合规建议

为了避免法律风险，企业在采用人力资源外包模式时，应确保：

1. 选择具有合法资质的外包公司进行合作。
2. 明确双方的权利和义务，在合同中详细规定管理权限、责任划分等内容。
3. 避免对劳动者进行直接管理，尊重外包公司的管理权限。
4. 定期对外包服务进行评估和监督，确保其符合法律法规的要求。

综上所述，人力资源外包是一种有效的企业管理模式，但企业在采用时必须严格遵守相关法律法规，避免陷入法律风险。