普通企业办理病退，需要满足一定的条件。以下是根据相关规定整理的病退条件及注意事项：

一、病退条件

1. 正式招收（录用）手续：

   • 职工需经过原县级以上劳动（人事）部门办理过正式招收（录用）手续。

2. 劳动能力鉴定：

   • 因工致残或因病（非因公）致残，需经市州级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

3. 年龄与缴费年限：

   • 男年满50周岁，女年满45周岁；
   • 缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。

二、办理程序

1. 档案审核：

   • 职工本人或用人单位需提取档案，交由人社局工资福利科或职工养老保险科审核其是否符合申报因病退休条件。

2. 书面申请与材料提交：

   • 符合因病退休条件的职工，需于指定时间（如每年4月或10月）提出书面申请，并提供原始病历（包括历次住院病历、出院小结或出院记录、各类检查资料、诊断证明）、个人申请、身份证原件等材料。

3. 体检与评审：

   • 由市职工养老保险科组织符合申报病退条件的职工在指定医院进行体检；
   • 组织专家评审并公布评审结果，通常每年进行两次（如6月、12月）。

4. 办理退休手续：

   • 经专家评审委员会评审为“完全丧失劳动能力”的职工，方可办理因病提前退休手续。

三、注意事项

• 政策差异：

  • 不同地区可能根据当地实际情况有所调整，具体以当地人社部门发布的政策为准。

• 退职与病退的区别：

  • 退职通常指因各种原因（如年老、疾病、伤残等）退出工作岗位，但不一定达到退休条件；
  • 病退是提前退休的一种事由，需满足特定的年龄、缴费年限和劳动能力鉴定条件。

• 企业内退：

  • 企业可以自主安排丧失劳动能力的职工治疗休养并发给生活费，这属于企业内部规定，与国家的养老保险制度无直接关联。

综上所述，办理病退需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行申请和评审。建议职工在办理前详细了解当地政策，并咨询当地人社部门或专业机构以获取准确的信息和指导。