国家并非不允许单位外包。外包作为一种企业经营策略，在法律允许的范围内是完全可以进行的。不过，具体能否外包以及外包的合法性，需要根据不同的情况和法律规定来判断。
一般业务外包：对于一般的业务外包，如IT服务、人力资源服务、物流服务等，只要双方签订合法的外包合同，并遵守相关法律法规，就是合法的。这种外包有助于企业降低成本、提高效率，是市场经济中常见的经营方式。
特殊行业或业务的外包：然而，对于一些特殊行业或业务，如涉及国家安全、秘密的工程，或者需要特定资质才能从事的业务，外包可能会受到法律的限制或禁止。在这种情况下，单位需要仔细审查相关法律规定，确保外包的合法性。
劳动派遣与外包的区别：此外，值得注意的是，劳动派遣与外包虽然都是企业外部化人力资源的方式，但两者在法律上有明显的区别。劳动派遣涉及的是劳动者与派遣单位、用工单位之间的三方关系，而外包则是发包方与承包方之间的双方关系。因此，在进行外包时，需要明确区分这两种方式，避免法律风险。
综上所述，国家并非不允许单位外包，而是根据具体情况和法律规定来判断外包的合法性。如果你在具体的外包问题上遇到法律困惑或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。