针对公司不交社保的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：

一、明确投诉部门

根据相关规定，不同时间段和社保类型，投诉的部门可能有所不同：

1. 2024年6月30日前：

   • 对于养老保险、工伤保险、失业保险的未依法（含未足额）缴纳问题，应向人社部门投诉。
   • 对于医疗保险、生育保险的未依法（含未足额）缴纳问题，应向医保部门投诉。

2. 2024年7月1日后：

   • 用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的，应向税务部门投诉。

二、准备必要材料

在投诉或申请仲裁、诉讼前，请确保您已准备好以下材料：

• 劳动合同或工作证明
• 工资条或收入证明
• 社保缴纳记录或未缴纳证明
• 其他相关证据，如与公司的沟通记录、邮件等

三、正式投诉或申请仲裁

1. 向相关部门投诉：

   • 根据上述确定的投诉部门，携带准备好的材料前往投诉，并详细陈述公司未依法缴纳社保的情况。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，也是提起诉讼的前置条件。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并详细阐述仲裁请求和事实理由。

3. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要提供充分的证据来证明公司未依法缴纳社保的事实，并阐述自己的诉讼请求。

四、了解法律后果

公司未依法缴纳社保可能会面临以下法律后果：

• 加收滞纳金、强制执行：逾期未缴纳社保费的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金。逾期拒不缴纳的，可由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。
• 行政处罚：对缴费单位及其责任人员可能进行罚款等行政处罚。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 请确保您的所有行动都符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助！