关于“挂职干部休假规定”，这并非一个由单一法律条文明确规定的内容，而是可能涉及到多个法律法规、政策文件以及具体的单位规定。不过，我可以根据一般性的原则和常见的规定，为你提供一些参考性的信息。
首先，挂职干部作为公职人员，其休假规定通常会遵循国家关于公职人员休假的相关法律法规。这些法律法规可能包括《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》等，它们对公职人员的休假权利、休假时间、休假方式等进行了规定。
一般性原则：
- 挂职干部享有与国家公职人员相同的休假权利，包括年休假、病假、探亲假等。
- 休假时间通常会根据挂职干部的工龄、职务等因素来确定。
- 休假方式可能包括集中休假、分段休假等，具体由单位根据实际情况安排。
具体规定：
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，挂职干部连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据工龄和职务来确定，且通常不能跨年度安排。
- 病假：挂职干部因病需要休假的，应提供医疗证明，并按照单位规定办理病假手续。病假期间，工资、福利等待遇通常会按照相关规定执行。
- 探亲假：对于符合探亲条件的挂职干部，如与父母、配偶等长期分居两地的，可以享受探亲假。探亲假的具体时间、待遇等由单位根据相关规定来确定。
单位规定：
- 除了国家法律法规外，挂职干部的休假规定还可能受到所在单位具体规定的影响。这些规定可能包括休假申请流程、休假期间的工作安排、休假期间的待遇等。
- 因此，挂职干部在休假前，应仔细了解并遵守所在单位的具体规定。
综上所述，挂职干部的休假规定是一个相对复杂的问题，它涉及到多个法律法规、政策文件以及具体的单位规定。为了获取最准确的信息，我建议你直接咨询你所在单位的人事部门或相关负责人，他们将能够为你提供具体的休假规定和申请流程。同时，你也可以参考国家关于公职人员休假的相关法律法规，以了解你的基本权利和待遇。