暑假工被提前辞退一般没有赔偿。下面我为您详细分析：
法律依据与解释
雇佣关系性质：
- 暑假工与用人单位之间通常形成的是雇佣关系，而非劳动关系。雇佣关系主要基于双方的约定，不受《劳动合同法》的全面保护。
《劳动合同法》的适用范围：
- 根据《劳动合同法》第二条，该法主要调整的是企业与劳动者之间建立的劳动关系。由于暑假工通常不被视为正式员工，因此不享受该法规定的经济补偿等权益。
工资结算：
- 虽然暑假工被辞退没有赔偿，但用人单位仍需按照约定或实际出勤情况，正常结算并支付暑假工的工资。工资的计算方式通常是将月工资除以月工作天数（如21.92天），再乘以实际工作天数。
特殊情况说明
- 如果用人单位与暑假工之间签订了特殊的劳务合同，并且合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么暑假工在被辞退时就有可能获得相应的补偿。但这种情况较为少见，且具体补偿金额和方式需根据合同条款来确定。
总结与建议
- 暑假工在被提前辞退时，通常没有赔偿。但用人单位应确保按照约定或法律规定，正常结算并支付工资。
- 如果暑假工认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，或者寻求当地劳动监察部门的帮助。
- 建议暑假工在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。