入职单位没有年假，在一般情况下对于入职不满一年的职工是合法的。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于入职不满一年的职工，通常不符合享受年假的法定条件，单位规定此类职工没有年假是合法的。

2. 特殊情况：

   • 若职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。其年假天数应根据累计工作时间确定。

3. 特定情况下的不享受年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。这些情况与职工的入职时间无关，但会影响年假的享受资格。

综上所述，入职不满一年的职工是否享有年假，需要根据职工的具体工作经历以及单位的政策规定来判断。在一般情况下，入职不满一年的职工不享受年假是合法的。但如果职工在入职前已有连续工作满一年的经历，且该连续性得到新单位认可，则有权享受带薪年假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。