针对您提出的“公司用三十个人做假工资共一百万怎么处罚”的问题，以下是我的专业分析：
首先，公司利用三十名员工制作假工资，且总额达到一百万，这一行为很可能构成刑法中的诈骗罪或虚报注册资本罪等犯罪，具体罪名需根据案件的具体情况和证据来判定。
如果构成诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。一百万通常被视为“数额特别巨大”，因此，如果公司被认定构成诈骗罪，将面临严厉的刑事处罚。
如果构成虚报注册资本罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。虽然这一罪名主要针对的是虚报注册资本的行为，但如果公司制作假工资是为了虚增成本、逃避税收等目的，也可能与虚报注册资本罪有关联。
此外，除了刑事处罚外，公司还可能面临行政处罚和民事责任。例如，税务部门可能会对公司进行税务稽查，发现逃税行为后给予相应的行政处罚；同时，如果公司制作假工资的行为损害了员工的合法权益，员工还可以向公司提起民事诉讼，要求赔偿损失。
综上所述，公司利用三十名员工制作假工资共一百万的行为，一旦查实，将面临严重的法律后果。建议公司立即停止违法行为，并主动向相关部门投案自首，以争取从轻或减轻处罚。同时，员工也应积极向有关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。