首先，明确一点：公司雇佣失信人员并不只是会导致普通工位的罚款。这个问题涉及多个法律层面和实际操作考虑，以下是从几个关键角度的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据相关法律法规，失信人员（通常指被纳入失信被执行人名单的个人）在某些方面会受到限制，比如不能担任企业的法定代表人、高级管理人员等。但这并不意味着他们不能作为普通员工被雇佣。
   • 然而，如果公司因雇佣失信人员而违反了特定行业规定或政策要求（如金融、证券等敏感行业可能有更严格的监管要求），则可能面临行政处罚或其他法律后果。

2. 公司内部规定：

   • 许多公司有自己的人事管理制度和职业道德规范，其中可能包括对员工信用状况的要求。如果公司明确规定不得雇佣失信人员，那么违反这一规定可能会导致内部纪律处分，包括但不限于罚款、警告、解雇等。

3. 实际业务影响：

   • 雇佣失信人员可能会对公司的业务运营产生负面影响，比如影响公司声誉、导致合作伙伴或客户的不信任等。这些影响可能间接导致公司经济损失，虽然这种损失不是以“罚款”的形式直接体现，但仍然是公司需要权衡的重要因素。

4. 风险管理和合规性：

   • 从风险管理和合规性的角度来看，公司在雇佣员工时应对其信用状况进行审慎调查。如果发现员工存在失信行为且未进行充分披露或评估，公司可能会面临监管机构的问责或法律诉讼。

综上所述，公司雇佣失信人员并不只是会导致普通工位的罚款那么简单。它可能涉及多个法律层面、公司内部规定、实际业务影响以及风险管理和合规性问题。因此，公司在雇佣员工时应充分考虑这些因素，并遵循相关法律法规和行业标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。