针对您提出的“公司使用失信人员怎么处理”的问题，这实际上涉及到了统计领域对失信企业和失信人员的信用管理以及相应的惩戒措施。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、失信行为的认定

首先，需要明确的是，失信行为的认定通常基于企业或个人在统计活动中的违法行为。根据《统计严重失信企业信用管理办法》，企业若存在拒绝提供统计资料、提供不真实或不完整的统计资料、拒绝答复或不如实答复统计检查查询书等行为，且情节严重，将被认定为统计严重失信企业。对于个人而言，若其在统计活动中存在违法行为，同样可能被视为失信人员。

二、失信企业和失信人员的惩戒措施

1. 行政处罚与公示：

   • 对失信企业，统计机构将依法作出行政处罚，并通过国家统计局网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等渠道向社会公示失信企业和失信人员信息。
   • 公示信息包括企业基本信息、统计违法行为、依法处理情况等，以增强社会监督。

2. 重点监督检查：

   • 失信企业将被列为重点监督检查对象，统计机构将适当提高抽查频次，以督促其改正统计违法行为。
   • 若再次发现统计违法行为，公示期限将延长。

3. 限制财政与社会保障资金支持：

   • 失信企业可能依法受到限制，无法取得财政资金和社会保障资金支持。

4. 限制政府投资项目招投标：

   • 失信企业可能被依法限制参加政府投资项目招投标，影响其业务拓展。

5. 股票与债券发行审核参考：

   • 失信信息将作为在股票、可转换债券发行审核及在全国中小企业股份转让系统挂牌公开转让审核的参考，可能影响企业的融资能力。

6. 对失信人员的处分：

   • 若失信人员属于国家工作人员，如领导人员和直接责任人员，将按照有关规定移送任免机关、纪检监察机关、组织（人事）部门依纪依法给予处分处理。

三、信用修复机制

对于失信企业和失信人员，并非一罚了之。根据相关规定，失信企业在公示满一定期限（如6个月）后，若已履行行政处罚决定、改正统计违法行为且未再发生统计违法行为，可以向作出认定的统计机构提出信用修复申请。经核实同意后，失信信息将被移出相关公示平台，实现信用修复。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：

   • 公司应建立健全内部统计管理制度，确保统计数据的真实性和完整性，避免失信行为的发生。

2. 定期培训与教育：

   • 定期对员工进行统计法律法规和职业道德的培训与教育，提高员工的法律意识和诚信意识。

3. 及时应对与整改：

   • 若公司或员工被认定为失信，应积极配合统计机构的调查与处理，及时整改并申请信用修复。

综上所述，公司使用失信人员或存在失信行为将面临严重的惩戒措施。因此，建议公司加强内部管理、定期培训与教育，并及时应对与整改失信行为，以维护公司的良好信用和声誉。