劳务合同不给交医保是不合法的。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都有参加职工基本医疗保险的法定义务。因此，用人单位在劳务合同中约定不缴纳医保是违反法律规定的。

其次，从实际权益来看，医保是保障员工在生病或受伤时能够获得医疗救助的重要制度。如果用人单位不缴纳医保，员工将无法享受医保的保障，一旦生病或受伤，将面临巨大的经济压力。而用人单位多发的一点工资远远无法弥补员工因无法享受医保待遇而遭受的损失。

此外，根据最高人民法院发布的司法解释，用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定进一步明确了用人单位缴纳社会保险费的法定义务，并保护了劳动者的合法权益。

综上所述，劳务合同不给交医保是不合法的。用人单位应当依法为劳动者缴纳医保，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。