关于“仲裁程序启动后申请人死亡是否有效”的问题，这需要根据具体情况来判定。

1. 仲裁程序的终止与继续：

   • 如果申请人的死亡与劳动仲裁案件没有直接关联，劳动仲裁程序可能会因为申请人的离世而宣告终止。这是因为仲裁程序是基于申请人的请求而启动的，申请人死亡后，其主体资格丧失，仲裁程序在法律上可能无法继续进行。
   • 然而，如果申请人的离世与劳动仲裁案件有着紧密的直接关联，例如是由于劳动争议所引发的疾病等原因而最终导致死亡，那么其近亲属有权在特定的期限之内继续参与到劳动仲裁的程序当中，以维护申请人的合法权益。

2. 赔偿问题：

   • 如果申请人的死亡与劳动仲裁案件直接相关，且近亲属选择继续参与仲裁程序，那么他们有权主张相应的赔偿。这些赔偿可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规来确定。
   • 如果申请人的死亡与劳动仲裁案件无关，那么一般情况下不会针对死亡本身给予专门的赔偿。劳动仲裁主要是针对劳动争议相关的事宜进行处理，死亡事件本身如果与劳动争议无关，就不在劳动仲裁的处理范围之内。

3. 法律建议：

   • 对于劳动仲裁中申请人死亡的情况，必须细致地进行具体情况的分析。近亲属应当及时与劳动仲裁机构取得联系，积极沟通并深入了解相关的规定和程序，以便能够妥善处理后续事宜，维护自身的合法权益。
   • 如果近亲属决定继续参与仲裁程序，应当尽快准备相关证据和材料，以支持其仲裁请求。同时，也可以考虑寻求专业律师的法律帮助，以确保其权益得到充分保障。

综上所述，仲裁程序启动后申请人死亡是否有效，取决于申请人的死亡与劳动仲裁案件的关联程度以及近亲属的选择。近亲属应当及时与劳动仲裁机构沟通，并根据具体情况做出相应的决定。