针对您提出的“工作4年第三方被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会依据辞退的原因和是否存在违法行为来决定。

一、若单位违法解除劳动合同：

1. 赔偿标准：依据相关法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2. 具体计算：您工作了四年，因此赔偿金应为八个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、若单位合法解除劳动合同且符合补偿情形：

1. 补偿情形：这通常包括客观情况发生变化，如公司业务调整、经营困难等，导致劳动合同无法继续履行。
2. 补偿标准：在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 具体计算：您工作了四年，因此应获得四个月工资的经济补偿。

三、若劳动者有严重违纪等过错：

如果劳动者因严重违纪、严重失职等原因被辞退，用人单位则无需支付补偿或赔偿。

四、额外注意事项：

1. 代通知金：如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 证据收集：在涉及劳动争议时，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您在离职前尽量收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

综上所述，您在工作四年后被第三方辞退的赔偿情况，将主要取决于辞退的原因和是否存在违法行为。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求八个月工资的赔偿金；如果用人单位合法解除且符合补偿情形，您应获得四个月工资的经济补偿；如果因您个人严重违纪等原因被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。