关于您询问的“年休假休息天数”，以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的具体天数依据其累计工作时间来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里所指的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

二、特殊情形下的年休假处理

1. 新入职员工：年休假天数按照当年度剩余日历天数进行折算，折算公式为(当年度剩余日历天数 ÷ 365) × 应享天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2. 单位未安排年休假：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 员工自愿放弃年休假：员工需要书面签字确认放弃年休假，单位则无需支付额外补偿。
4. 离职员工：对于离职员工，未休的年休假天数也应按照日工资300%的标准进行支付，同时考虑已工作期间的折算。

三、不享受年休假的情形

存在以下情形时，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》
• 《企业职工带薪年休假实施办法》
• 地方性法规（如北京、上海等地可能有细化规定）

综上所述，年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间，并受特殊情形和法律规定的影响。如有任何关于年休假或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。