针对您提出的问题，即老板偷偷录音财务和他的语音对话作为贪污证据去告其他员工的情况，这里有几个关键点需要分析，并给出相应的解决办法。
首先，明确结论：
- 偷偷录音作为证据在法律上的效力需视具体情况而定，可能涉及合法性与合规性问题。
- 若员工确实存在贪污行为，应通过合法途径收集证据并处理。
- 若老板的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权采取法律措施维护自己的权益。
接下来，详细分析：
证据的合法性与合规性：
- 偷偷录音可能涉及侵犯他人隐私权的问题，根据《民法典》等相关法律规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 录音作为证据，其合法性需考虑录音的场合、目的、手段等因素。若录音是在公开场合进行，且未侵犯他人合法权益，则可能被视为合法证据；反之，则可能被视为非法证据，不予采纳。
员工贪污的处理方式：
- 若老板有确凿证据证明员工存在贪污行为，应通过正规渠道向有关部门举报或提起诉讼，而不是采取偷偷录音等不正当手段。
- 在处理员工贪污问题时，应遵守公司规章制度和法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
员工权益的保护：
- 若老板的行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
- 员工在维护自己权益时，应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在必要时提供证明。
综上所述，建议如下：
- 老板应遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径处理员工贪污问题。
- 若员工认为自己权益受到侵犯，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 在处理此类问题时，应注重证据的合法性和合规性，确保处理过程的公正性和合法性。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。