结论前置：被迫解除劳动合同并不一定要等延期支付一个周期，这取决于具体的劳动合同约定以及法律法规的规定。
详细分析：
劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于解除劳动合同后工资支付时间的约定。如果合同中明确规定了延期支付的具体时间，那么按照合同约定执行。但如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，就需要参考法律法规的规定。
法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，除非有特别约定，否则用人单位不应在解除劳动合同后延期支付工资。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因为经营困难等原因确实无法一次性付清工资，且已经与劳动者达成延期支付的协议，那么这种情况下延期支付是合法的。但这种情况需要双方协商一致，并且用人单位应当确保按照协议约定的时间支付工资。
综上所述，被迫解除劳动合同后是否需要等延期支付一个周期，取决于劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当按照法律法规的规定执行，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。