签订劳务合同中造成劳务中受害的免责条款是无效的。下面我将从法律角度详细解释这一点：
法律解释
《民法典》相关规定：
- 根据《民法典》第五百零六条，合同中的下列免责条款无效：
- （一）造成对方人身伤害的；
- （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
- 由此可见，涉及人身伤害的免责条款在法律上是无效的，即使双方签订了此类条款，也不能免除责任方的赔偿责任。
劳务合同特殊性：
- 劳务合同不同于一般的民事合同，它涉及到劳动者的生命健康权，这是受到法律特殊保护的。
- 在劳务关系中，劳动者提供劳务，接受劳务一方支付报酬，双方形成的是一种特殊的合同关系。这种关系下，接受劳务一方对劳动者的安全负有更高的注意义务。
实际案例：
- 在实践中，即使劳务合同中约定了造成劳务中受害的免责条款，法院在审理相关案件时也会认定该条款无效，并依据实际情况判决责任方承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 避免签订无效条款：在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，避免签订涉及人身伤害免责的无效条款。
- 增强安全意识：接受劳务一方应加强对劳动者的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，确保劳动者的生命健康权不受侵害。
- 依法维权：如果劳动者在劳务过程中受到伤害，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，签订造成劳务中受害的免责条款是无效的，双方应遵守法律法规，确保劳务关系的合法性和安全性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。