在没签合同且工资以现金形式发放的情况下，确认劳动关系确实需要一些额外的努力和证据收集。以下是一些建议，帮助您证明与用人单位之间的劳动关系：

一、收集工作相关文件

• 工作证、服务证：这些证件上往往印有公司标志、个人信息等，能直接体现您与公司的关联。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤卡等，可以表明您在公司的出勤情况，是证明劳动关系的有力证据。
• 工作任务安排：包括书面的或电子的，如果有单位公章或负责人签字，同样具有证明力。

二、利用同事证言

• 请求了解您工作情况的同事提供书面证言，说明您的具体工作内容、工作时间等。在必要时，他们也可以出庭作证。

三、业务往来证据

• 您代表公司与客户签订的合同、邮件往来、聊天记录等，如果能体现您以单位员工身份开展业务，也是证明劳动关系的重要证据。

四、工资支付凭证

• 虽然是现金发放，但工资条、领取工资的签收单等能证明公司支付工资的事实，从而佐证劳动关系。

五、劳动成果

• 您完成的工作成果，如设计方案、策划文案等，如果上面有单位使用或反馈的痕迹，也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

六、其他辅助证据

• 单位为您提供的培训资料、安全手册等，也能在一定程度上辅助证明您与单位存在劳动关系。

注意事项

• 在收集证据时，要确保其真实性和关联性，以便在需要时能有效证明劳动关系。
• 如果可能的话，与单位负责人沟通时，可以通过录音、聊天记录等方式，让其承认您是单位员工。

综上所述，通过收集多方面、相互印证的证据材料，您可以有效地证明与用人单位之间的劳动关系。即使在没有签订书面劳动合同和工资以现金形式发放的情况下，这些证据也能为您的权益提供保障。