假冒身份参加工作是违法的。以下是对此行为可能产生的法律后果的详细分析：

1. 劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。使用假冒身份入职构成欺诈行为，因此所签订的劳动合同将被视为无效。这意味着员工无法依据该合同主张相应的劳动权益，如工资待遇、社会保险、经济补偿等。

2. 面临法律处罚：

   • 行政处罚：依据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的行为，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。有违法所得的，还将被没收违法所得。
   • 刑事处罚：如果情节严重，可能涉嫌刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，将处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

3. 社保和公积金异常：

   • 使用他人身份证入职还可能导致在缴纳社保和公积金时出现异常，从而影响员工的社保和公积金缴纳记录，对员工未来的社会保障造成不利影响。

4. 民事赔偿责任：

   • 如果因假冒身份给用人单位或他人造成经济损失，劳动者需承担民事赔偿责任。这包括但不限于因冒用身份导致的直接经济损失、信誉损失以及因此产生的法律费用等。

综上所述，假冒身份参加工作将面临严重的法律后果，包括劳动合同无效、法律处罚、社保和公积金异常以及民事赔偿责任等。因此，建议所有求职者在入职时务必提供真实的身份信息，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位在招聘员工时也应严格审查员工的身份信息，以避免潜在的法律风险和经营风险。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要其他法律咨询，请直接向我提问。