当护士被精神病患者打了，处理此情况需要综合考虑多个方面，包括保护护士的权益、确保患者的适当管理以及维护医疗环境的秩序和安全。以下是一个详细且有针对性的处理流程：
一、立即应对与安全保障
确保安全：首要任务是确保护士和其他在场人员的安全。如果情况紧急，应立即呼叫安保人员或同事协助，将患者与护士分开，防止进一步的暴力行为。
医疗评估：对受伤的护士进行初步的医疗评估，确保其身体状况无碍。如有需要，应立即送往医院急诊室进行治疗。
二、报告与记录
即时报告：护士应立即向直接上级（如护士长、科室负责人）报告事件，详细说明时间、地点、涉及人员及暴力行为的具体情况。
详细记录：撰写事件报告，包括患者的精神状态、行为表现、暴力发生的具体经过以及造成的后果。同时，保留任何可能的证据，如监控录像、伤痕照片等。
三、患者管理与评估
患者评估：由专业的精神科医生或护士对患者进行精神状态评估，确定其是否处于发病期，以及是否需要紧急医疗干预。
适当管理：根据患者的精神状态和暴力行为的严重性，采取适当的管理措施。这可能包括将患者转移至安全的环境、使用约束措施（在必要且合法的情况下）或联系患者的家属和监护人。
四、法律与赔偿
法律咨询：如果护士因暴力行为受伤且情况严重，应考虑咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。
赔偿申请：根据法律规定，患者的监护人或家属可能需要对护士因暴力行为造成的伤害承担民事赔偿责任。护士可以通过医院或律师协助，向相关方提出赔偿申请。
五、心理支持与后续跟进
心理支持：为受伤的护士提供必要的心理支持和辅导，帮助其应对暴力事件带来的心理创伤。
持续跟进：医院管理层应持续跟进事件的处理进展，确保护士的权益得到妥善维护，并对患者进行适当的后续管理和治疗安排。
六、预防措施与培训
加强培训：医院应定期对医护人员进行暴力事件应对、患者管理以及自我保护等方面的培训，提高医护人员的防范意识和应对能力。
完善制度：建立健全的暴力事件预防和处理机制，包括明确的报告流程、紧急应对措施以及后续跟进和赔偿制度。
综上所述，处理护士被精神病患者打的情况需要综合考虑多个方面，包括安全保障、报告与记录、患者管理与评估、法律与赔偿、心理支持与后续跟进以及预防措施与培训。通过全面而细致的处理流程，可以确保护士的权益得到妥善维护，同时促进医疗环境的和谐与安全。