拖欠工资问题，根据劳动者与用人单位之间的法律关系不同，主要可以分为劳动争议案件和民事诉讼案件两类。
劳动争议案件：
- 适用情形：当劳动者与用人单位（如企业等组织）建立了劳动关系，且因老板拖欠工资产生纠纷时，通常按劳动争议处理。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
- 处理程序：首先，劳动者应与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
民事诉讼案件：
- 适用情形：在特殊情况下，如劳动者为个人老板提供劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系时，老板拖欠工资可能按普通民事案件处理。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。
- 处理程序：发生此类纠纷时，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠工资。相比劳动争议案件，此路径省略了劳动仲裁前置程序，但劳动者需提供充分证据以证明拖欠工资的事实及金额。
综上所述，拖欠工资属于哪一类案件，需根据劳动者与用人单位之间的具体法律关系来判断。若为劳动关系，则属于劳动争议案件；若为劳务关系，则可能属于民事诉讼案件。无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。