工厂辞工后拖欠工资一个月不发，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置

你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追回被拖欠的工资。

具体步骤

1. 首选协商

   • 与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》，并要求在合理期限内支付工资。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，作为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：本人身份证原件及复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、书面投诉书（详细说明工作情况、辞职时间及未发工资等事实）。
   • 向工厂所在地的劳动监察大队提交投诉材料。
   • 劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并责令其限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉均未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：仲裁申请书（一式三份）、身份证明及复印件、劳动关系证明材料、其他相关证据（如加班记录、工资支付记录等）。
   • 提交材料给工厂所在地的劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。
   • 仲裁委员会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
   • 若对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 若仲裁裁决未能满足诉求，或者工厂在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。
   • 法院受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，遵循法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 法院根据审理结果作出判决，要求工厂支付工资及相应赔偿。
   • 若工厂仍不履行判决，可向法院申请强制执行。

注意事项

• 及时维权：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应立即采取行动进行维权，避免错过时效期。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据。
• 了解法律：建议你在维权前了解相关法律法规和程序要求，以便更好地进行维权。

综上所述，面对工厂辞工后拖欠工资的情况，你应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、保留证据、了解法律是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。