在哺乳期签了协商一致解除劳动合同后，一般是不能反悔的。下面我为你详细解释一下：

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，一旦双方达成了协商一致，并签署了相关的解除劳动合同的协议，该协议就具有法律效力，双方都应遵守。

在哺乳期这一特殊时期，虽然法律对女职工有一定的保护，比如规定在哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同，但这并不妨碍双方协商一致解除劳动合同。如果女职工在哺乳期内自愿与用人单位协商一致解除劳动合同，那么她同样需要遵守协议的约定，不能轻易反悔。

当然，也有一些特殊情况可能会导致协议无效或可撤销，比如协议内容违法、存在欺诈或胁迫等情形。但这些都需要有充分的证据来支持，而且需要通过法律程序来解决。

因此，如果你在哺乳期内已经与用人单位协商一致解除了劳动合同，并且签署了相关协议，那么除非你能够证明协议存在无效或可撤销的情形，否则一般是不能反悔的。

最后，我想提醒你的是，如果你在解除劳动合同的过程中遇到了任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。