劳务派遣新规下工资的计算方式，主要遵循以下几个方面的规定：

首先，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应依法约定劳动报酬，这是工资计算的基础。这一报酬的约定不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准，确保了劳动者的基本权益。

其次，正常出勤工资的计算是根据劳动合同中的约定，以及劳动者的正常出勤情况来确定的。例如，如果劳动合同中约定了正常工作时间为每天8小时，每周5天，那么劳动者在全勤的情况下，就应按照约定的小时工资或月工资标准来支付工资。

再者，对于加班工资的计算，劳务派遣单位也需要按照法律规定来支付。具体来说，平日加班一般按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，而法定节假日加班则按照3倍工资计算。这里的计算基数通常是劳动合同中约定的正常工作时间工资。

此外，工资支付周期也是由劳务派遣单位与劳动者双方约定的，但最长不得超过一个月。劳务派遣单位需要按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

最后，值得一提的是，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着用工单位需要按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，确保劳动者在相同的工作岗位上能够获得相同的报酬。

综上所述，劳务派遣新规下的工资计算方式是一个综合考量的过程，既包括了基本的劳动报酬约定，也涵盖了正常出勤、加班、工资支付周期以及同工同酬等多个方面的规定。劳动者在了解这些规定后，可以更好地维护自己的合法权益。