为劳务外包人员租房是合法的。但在此过程中，需注意以下几点以确保合法性及合规性：

1. 住房条件需达标：提供的住房必须满足基本的安全标准和卫生条件，如具备完善的消防设备、坚固的建筑结构、良好的通风等，以避免违反安全生产及卫生相关法律法规。

2. 平等对待：在住房分配上，应确保外包员工与正式员工享有同等的居住环境和福利待遇，不得存在任何形式的歧视或不平等待遇。

3. 费用透明：若涉及住房费用的收取，收费标准应公正透明，且不得借此机会侵占员工的薪资报酬。所有费用应明确告知员工，并确保其合理性。

综上所述，为劳务外包人员租房本身并不违法，但在实际操作过程中需严格遵守相关法律法规，确保住房条件、平等对待及费用透明等方面均符合规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。