公司用员工身份证投标，对员工可能会有影响，具体取决于投标行为是否合法以及后续是否涉及法律纠纷。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 身份证使用的合法性：

   • 公司使用员工身份证进行投标，必须确保这一行为是合法的，即员工本人同意且知晓其身份证被用于投标，并且投标过程不涉及任何违法违规行为。
   • 如果公司未经员工同意擅自使用其身份证投标，或者投标过程中存在串通投标、欺诈等违法行为，那么员工可能会因此卷入法律纠纷，甚至承担一定的法律责任。

2. 个人信息安全风险：

   • 身份证是个人身份的重要证明文件，包含大量个人信息。如果公司不妥善保管或使用员工的身份证信息，可能会导致信息泄露，进而使员工面临身份被盗用、诈骗等风险。
   • 因此，员工在提供身份证信息时，应确保公司采取了必要的安全措施，如加密存储、限制访问等，以保护个人信息的安全。

3. 法律后果及应对措施：

   • 如果公司使用员工身份证投标的行为被认定为违法，员工可能会面临被追究法律责任的风险。这包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
   • 为避免此类风险，员工在提供身份证信息前应与公司明确约定使用范围和目的，并要求公司签署相关保密协议。同时，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 建议与总结：

   • 员工在面临公司要求提供身份证信息用于投标时，应谨慎考虑并充分了解投标行为的合法性和安全性。
   • 如果员工对公司使用其身份证的合法性或安全性存在疑虑，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取法律建议和保护。
   • 总的来说，公司使用员工身份证投标对员工可能会有影响，因此员工应谨慎对待并采取必要的防范措施以保护自己的合法权益。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。