关于公司要求员工多少天前申请离职才合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。一般来说，在法律法规没有明确规定的情况下，公司可以在其规章制度中合理设定这一期限。以下是从几个不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，劳动法及劳动合同法并未明确规定员工离职需要提前多少天申请。这意味着，法律上并没有一个统一的、强制性的标准。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司通常会在其员工手册或劳动合同中明确规定员工离职需要提前通知的期限。这一期限可能因公司而异，有的可能要求提前30天，有的可能更短或更长。
   • 公司设定这一期限的目的是为了确保工作的平稳过渡，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的困扰或损失。

3. 合理性考量：

   • 从合理性的角度来看，公司设定的离职申请期限应该既不过于苛刻，也不过于宽松。它应该既能保障公司的正常运营，又能尊重员工的个人选择。
   • 如果公司设定的期限过于苛刻（如要求员工提前数月申请离职），可能会被视为对员工的不合理限制；而如果期限过于宽松（如允许员工随时离职），则可能会给公司的管理带来困难。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在入职时应仔细阅读公司的员工手册和劳动合同，了解公司关于离职的相关规定。
   • 如果对公司设定的离职申请期限有异议，可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 在离职时，应遵守公司的规定，提前提交离职申请，并确保工作的平稳过渡。

综上所述，公司要求员工多少天前申请离职才合法，主要取决于公司的规章制度以及法律法规的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。