保险公司管理人员兼职老年大学志愿者获得交通补贴1500元，是否违规，需要具体分析。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，要查看保险公司的内部规定以及该管理人员的劳动合同中是否有关于兼职、领取外部补贴或报酬的明确条款。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确禁止兼职或领取外部补贴，那么该管理人员兼职并领取交通补贴的行为就构成了违规。

2. 行业规范与法律法规：

   • 其次，要考虑保险行业是否有相关的规范或法律法规对从业人员的兼职行为进行限制。
   • 同时，也要查看国家法律法规中是否有关于公职人员或特定行业人员兼职并领取报酬的禁止性规定。
   • 如果行业规范或法律法规中有明确规定，且该管理人员的行为违反了这些规定，那么其行为也是违规的。

3. 补贴的性质与合理性：

   • 另外，还需要考虑这1500元交通补贴的性质。如果这是老年大学为了鼓励志愿者参与而提供的合理补贴，且该管理人员在兼职过程中确实产生了相应的交通费用，那么领取这笔补贴在道德和法理上可能是合理的。
   • 但如果这笔补贴被视为额外的报酬或福利，且与公司规定、行业规范或法律法规相冲突，那么其行为就可能构成违规。

4. 潜在的利益冲突与影响：

   • 最后，还需要评估该管理人员的兼职行为是否可能对其在保险公司的本职工作产生负面影响，如是否存在利益冲突、是否会影响其工作效率和忠诚度等。
   • 如果兼职行为导致了潜在的利益冲突或对本职工作产生了不良影响，那么即使公司规定或法律法规没有明确禁止，该行为也可能被视为不恰当或违规的。

综上所述，要判断保险公司管理人员兼职老年大学志愿者并获得交通补贴1500元是否违规，需要综合考虑公司规定、行业规范、法律法规、补贴性质以及潜在的利益冲突等多个因素。如果对该问题仍有疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。