如果您面临工资延期支付的问题，并希望通过正规途径来申请解决，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这个问题。

一、了解相关法律法规

首先，建议您了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为您申请解决工资延期支付问题提供了法律依据。

二、准备相关证明材料

在申请解决工资延期支付问题之前，您需要准备一些必要的证明材料，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
2. 薪资支付记录：包括过去的工资单、银行转账记录等，以证明您的薪资水平和支付情况。
3. 推迟支付的通知或证明：如果用人单位有书面通知或证明表示将延期支付工资，请务必保留好这份证据。

三、向劳动仲裁委员会提交申请

如果您与用人单位无法就工资延期支付问题达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。以下是提交申请的一些具体步骤：

1. 撰写仲裁申请书：在申请书中，您需要明确阐述您的申诉主张、相关事实以及详细理由。请确保申请书内容真实、准确、完整。
2. 提交证明材料：将准备好的劳动合同、薪资支付记录、推迟支付的通知等证明材料一并提交给劳动仲裁委员会。
3. 等待受理和调解：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行受理和调解。您需要积极配合仲裁机构的工作，尊重其权威，并确保您描述的情况真实无误。

四、积极参与仲裁过程

在仲裁过程中，您需要积极参与，并配合仲裁机构进行调解和调查。如果仲裁机构需要您提供进一步的证据或信息，请及时提供。同时，也要尊重对方的权益，保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

五、等待仲裁结果并执行

最后，您需要等待劳动仲裁委员会的仲裁结果。如果仲裁结果支持您的主张，用人单位应当按照仲裁结果履行支付义务。如果用人单位拒不履行，您可以依法向人民法院申请强制执行。

总之，申请解决工资延期支付问题需要您充分了解相关法律法规，准备好相关证明材料，并积极向劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，您需要积极参与并配合仲裁机构的工作。希望这些建议能帮助您更好地处理这个问题。