工作2个月没签劳动合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

具体来说：

1. 违法性确认：工作两个月未签劳动合同，确实违反了《劳动合同法》的规定。用人单位有责任在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。

2. 法律后果：由于用人单位未按时签订劳动合同，因此需要承担法律责任，即向劳动者支付双倍工资作为补偿。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者权益：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并且可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或提交劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

因此，如果工作两个月仍未签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍工资，并有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。