针对“工伤第三方逃逸怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们要明确的是，工伤第三方逃逸情形下的赔偿问题确实较为复杂，但仍有法可循。赔偿的主要依据在于是否参加了工伤保险以及用人单位的责任。

一、若用人单位参加了工伤保险

1. 赔偿来源：职工发生工伤后，即便用人单位或第三方存在逃逸情况，职工仍可依法享受相应的工伤待遇。这时，应由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2. 申请流程：职工需要通过劳动保障行政部门进行工伤认定，认定后依据相关标准获取赔偿。

二、若用人单位未参加工伤保险

1. 赔偿责任：所有工伤赔偿责任则由用人单位自行承担。这意味着，职工因工伤产生的所有费用，如医疗费、康复费等，都应由用人单位支付。
2. 法律途径：若用人单位逃逸或拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付全部工伤保险待遇费用。

三、关于医疗费用的特别说明

1. 工伤保险基金先行支付：在第三方逃逸导致费用无法及时获得赔偿时，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金可先行支付工伤医疗费用。
2. 用人单位垫付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照本应由工伤保险基金支付的项目和标准先行支付工伤医疗费用。
3. 向第三方追偿：待找到第三方或其具备赔偿能力时，已垫付费用的工伤保险基金或用人单位有权向第三方进行追偿，以弥补自身损失。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动关系解除或终止后，职工需在规定时效内申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留证据：在整个过程中，职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤第三方逃逸情形下的赔偿问题虽然复杂，但只要明确了赔偿来源、申请流程以及注意事项，职工仍然能够依法维护自己的权益并获得应有的赔偿。