针对“工伤不赔偿法院怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
当工伤事故发生后，若用人单位或相关保险机构拒绝赔付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法院在处理此类工伤不赔付问题时，会遵循一系列明确的步骤和程序。
一、明确法律依据
首先，法院会根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规来审理此类案件。这些法律法规明确规定了劳动者在遭受工伤后有权获得相应的医疗救治和经济补偿。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、准备起诉材料
在提起诉讼之前，劳动者需要准备充分的起诉材料，包括：
- 证据收集：如劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料；医疗诊断书、病历、医疗费用清单等医疗证明；工伤认定决定书（如已申请并获批）；以及其他与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言等。
- 撰写起诉状：明确原告（劳动者）和被告（用人单位或相关保险机构）的基本信息；阐述诉讼请求，即要求支付的工伤赔偿项目和金额；陈述事实和理由，包括工伤发生的时间、地点、经过及造成的后果等。
三、向法院提起诉讼
- 确定管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的法院。
- 缴纳诉讼费用：按照法院的要求缴纳相应的诉讼费用。
四、参与诉讼过程
- 出庭应诉：按照法院的通知，准时出庭参加诉讼。
- 举证质证：在法庭上出示证据，并对对方提出的证据进行质证，以确保证据的真实性和有效性。
- 法庭辩论：就争议焦点进行辩论，阐述自己的观点和理由，以争取法院的支持。
- 接受调解：如果双方愿意，可以在法院的主持下进行调解，尝试达成和解协议。如果调解成功，可以节省时间和成本，并避免进一步的法律纠纷。
五、等待法院判决与执行
- 法院判决：法院将根据事实和法律规定作出判决，确定用人单位应支付的工伤赔偿项目和金额。判决结果会明确列出赔偿的具体内容、数额以及支付方式等。
- 申请执行：如果用人单位不履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列强制措施来执行判决，如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。
六、注意事项
在整个过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：在工伤发生后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续索赔的重要前提。
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在诉讼中提供有力的支持。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或其他专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当工伤不赔偿时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法院将依法审理此类案件，并作出公正的判决。如果用人单位不履行判决义务，劳动者还可以申请强制执行。因此，劳动者在遭遇工伤不赔偿问题时，应勇敢站出来维护自己的权益。