如果欠工资的人数为50人，但只有5人去劳动监察投诉，这仍然可以产生一定的效果，但效果可能有限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动监察的作用：

   • 劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，对于员工的投诉，他们会进行调查并采取相应的措施。
   • 当有员工投诉欠薪问题时，劳动监察部门会介入调查，并要求企业提供相关证据和资料，以核实是否存在欠薪行为。

2. 投诉人数的影响：

   • 如果只有5人去投诉，劳动监察部门可能会针对这5个人的情况进行调查和处理。
   • 如果这5人的投诉能够得到有效解决，那么他们个人的欠薪问题可能会得到解决。
   • 然而，对于其他45名未投诉的员工，劳动监察部门可能不会自动得知他们的欠薪情况，因此他们的欠薪问题可能不会得到直接解决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动监察部门调查发现企业确实存在欠薪行为，他们可能会对企业进行处罚，如罚款、责令支付欠薪等。
   • 这可能会对企业产生一定的压力，促使其解决所有员工的欠薪问题，而不仅仅是投诉的那5名员工。

4. 建议：

   • 对于所有欠薪的员工来说，最好能够联合起来，共同向劳动监察部门投诉，以增加问题的严重性和紧迫性。
   • 同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解更多的法律途径和维权方法。
   • 另外，员工还可以考虑通过工会等组织来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然只有5人去劳动监察投诉仍然可以产生一定的效果，但为了更好地维护所有员工的权益，建议所有欠薪的员工能够联合起来共同行动。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。